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日々のカチカチ♪

日々のカチカチ♪~いつまで続ける?このブログ~

その16・・ひきつぎのはなし

2020-06-29

ひきつぎのはなし

 どんな仕事でも職場内異動や諸般の事情により退職されるために、後任者に引き継ぎをすることがあるかと思います。

私自身が引き継ぐこともありますし、後任者として引き継きを受けることもあります。

 

 どちらかというと、引き継ぎを受任することが多いのですが、私も職場から異動命令などが来て、今の業務から離れる可能性も

ないともいえませんが、仮に引き継きをする場合どの様に進めていくのがベターなのか?ふと考えることがあります。

 

あくまでも、個人的な意見としてですか・・一番困惑したのは

①何もないまま引き継ぐ。

②後任者と当事者の方だけの面談や連絡など。 

当事者の方に不安を残さない引き継ぎは大切かと思います。

私自身、初対面のやりとりは未だに慣れず、正直言うと当事者の方の顔見て「よろしくお願いします。」というのが精一杯です。

 

 また、当事者の方は前任者と関係性も保たれているため、後任者も難しい立場になることもあり大変さもあるかと思いますが、

次につなげるバトンを落とさないためにもする側、受ける側、当事者も皆さんが良好な引き継ぎが出来ることがベストですね。

 

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